صفحة الشروط والأحكام للمدرب
من نحن
نقدم لكم أخبار وتحليلات مالية، اقتصادية، إدارية، وتكنولوجية مبسطة. اكتشف خدماتنا في الاستشارات، التحول الرقمي، وتكنولوجيا المعلومات. اشترك معنا لتواكب مستقبل الأعمال والتكنولوجيا!
نحن نلتزم بحماية خصوصية بيانات مستخدمينا. توضح هذه السياسة كيفية جمع بياناتك الشخصية ومعالجتها واستخدامها عند زيارتك لموقعنا.
عنوان موقعنا الإلكتروني هو: https://train.ontopro.net.
نهدف لأن نكون منصة تدريب متقدمة تُقدّم برامج مهنية عالية المستوى تُلبّي احتياجات سوق العمل، تُطوّر قدرات المدربين والمتدربين، وتُحقِّق قيمة فعلية ومستدامة لجميع أصحاب المصلحة.
المبادئ الأساسية:
- تركيز على المتدرب
- نفهم احتياجات المتدربين ونتأكد أن البرامج توفر المهارات المطلوبة، والتطبيق العملي، والنتائج القابلة للقياس.
- نسعى لتجويد تجربة التدريب بحيث يشعر المتدرب بأنه مستفيد وقادر على التطور المهني.
- جودة المحتوى والتصميم
- يتم تصميم كل برنامج تدريبي بناءً على تحليل الاحتياج المهني، مع محتوى محدث وموثوق.
- استخدام أفضل الممارسات في التصميم التعليمي، أدوات التقييم، وأنماط التعلم المختلفة (عملي، تفاعلي، واقعي).
- المدرب الخبير والمُلتزم
- اختيار مدربين لديهم خبرة عملية ميدانية، قادرين على نقل خبراتهم وليس مجرد نظريات.
- مدرب ملتزم بالأخلاقيات، الشفافية، الصدق، والمهنية.
- القياس والمتابعة والتحسين المستمر
- قياس مدى تحقيق الأهداف التدريبية: تقييم قبل وبعد، متابعة تطبيق المهارات في الحياة العملية.
- جمع ملاحظات المتدربين والعملاء، وتحليل البيانات لتحسين المحتوى والأسلوب.
- مراجعة دورية لبرامج التدريب، للتأكد أنها ما زالت مناسبة لسوق العمل ومتطلبات التخصصات.
- التوافق مع التشريعات والمعايير المهنية
- الامتثال للقوانين المحلية، حقوق الملكية الفكرية، حماية البيانات، المعايير المهنية الدولية إن وُجدت.
- احترام حقوق المتدربين والمدربين، ومعايير السلامة، وتوفير بيئة تعلمية عادلة وشاملة.
- الموثوقية والاستدامة
- توفير موارد كافية (مدربين محترفين، مواد تعليمية، تكنولوجيا، دعم لوجستي).
- الالتزام بالشفافية في الأسعار، التسعير، شروط التدريب، والجداول الزمنية.
آلية التنفيذ:
- تعيين مسؤول جودة داخل المنصة يشرف على تنفيذ السياسة.
- إدراج معايير الجودة هذه في عقود المدربين والاتفاقيات.
- تدريب داخلي للمدربين الجدد حول سياسة الجودة ومعايير الأداء.
- تقييم الأداء السنوي للبرامج والمدربين بناءً على مؤشرات محددة.
- إجراء تدقيق داخلي وخارجي إن أمكن لتأكد من الالتزام والتحسين المستمر.
ميثاق أخلاقيات المدربين في On To Pro
كعقد ضمني/موثق بينك كمدرب وOn To Pro، يُلزِمك هذا الميثاق على:
- النزاهة والصدق
- تقديم معلومات صحيحة عن الخبرة، المؤهلات، الشهادات، البيانات الشخصية.
- عدم المبالغة أو الادعاء بخبرات غير موجودة.
- المسؤولية تجاه المتدربين
- احترام جميع المتدربين، دون تمييز على أساس الجنس، الدين، اللغة، الخلفية، وغيرها.
- توفير بيئة آمنة لتحرّك الأفكار، الأسئلة، والمشاركة.
- سرية البيانات وخصوصية المتدرب
- حماية المعلومات الشخصية والتقييمات والملاحظات وعدم استخدامها لأغراض غير مصرح بها.
- الامتثال لسياسات حماية البيانات.
- جودة المحتوى والتحديث
- الالتزام أن يكون المحتوى التدريبي دقيقًا، مبنيًا على مصادر موثوقة، ويُحدَّث عند الضرورة.
- توضيح التمييز بين المعلومات المعتمدة والمحتوى التجريبي أو الرأي الشخصي.
- الشفافية والتوقعات
- تحديد واضح لأهداف التدريب، المتطلبات، التقييم، التكاليف، وآليات الدعم قبل بدء الدورة.
- إعلام المتدربين بأي تغييرات ضرورية في البرنامج، الجدول، المحتوى.
- المهارات المهنية والتطوير المستمر
- السعي لتطوير الذات: حضور ورش، متابعة الاتجاهات، تحسين أدوات وأساليب التدريب.
- قبول الملاحظات والتقييم من المتدربين والزملاء واستخدامها للتحسين.
- تجنّب تضارب المصالح
- عدم الترويج لمنتجات/خدمات لا علاقة مباشرة بها بالدورة أو يكون هناك مكاسب شخصية دون الإفصاح.
- الامتناع عن تدريب منافسين بنفس التخصص في تعليمات تتعارض مع مصالح المنصة دون موافقة واضحة.
- الإلتزام بمعايير السلامة
- في التدريب الحضوري: مراعاة السلامة الجسدية، التأكد من بيئة مناسبة، معدات آمنة.
- في التدريب الافتراضي: حماية البيانات، استخدام الأدوات الآمنة، وضوح قواعد السلوك الرقمي.
- احترام حقوق الملكية الفكرية لـ On To Pro
- في حال كان المحتوى التدريبي (مواد، مناهج، شرائح، تمارين عملية) معدًا أو مملوكًا من قبل On To Pro، يلتزم المدرب التزامًا تامًا بعدم نسخه أو نقله أو إعادة استخدامه لدى أي مؤسسة تدريبية أخرى، أو في أي برنامج تدريبي خارج المنصة، سواء كان ذلك بمقابل مادي أو مجاني.
- أي استخدام للمحتوى خارج نطاق الاتفاق مع On To Pro يُعتبر خرقًا لحقوق الملكية الفكرية ويعرّض المدرب للمساءلة القانونية والأخلاقية.
- الالتزام بأسلوب ومنهجية On To Pro
- يلتزم المدرب بتنفيذ التدريب وفق المنهجية المعتمدة من On To Pro، والتي تقوم على:
- التركيز على التدريب العملي والتطبيقي كجوهر العملية التعليمية.
- تقديم قيمة حقيقية للمتدربين من خلال أمثلة وتجارب عملية مرتبطة بسوق العمل.
- الابتعاد عن الأسلوب التجاري البحت الذي يركّز على جني الأموال دون إحداث أثر معرفي أو مهاري ملموس.
- أي إخلال بهذه المنهجية يُعتبر خروجًا عن فلسفة On To Pro ورسالتها الأساسية في تمكين الشباب العربي وتطوير قدراتهم للمنافسة باحترافية في سوق العمل.
