حديثو التخرج
الراغبون في بناء أساس عملي لدخول مجال الموارد البشرية.
Pro-HR Accelerator | برنامج تدريب أخصائيي الموارد البشرية
من المعرفة إلى الممارسة الاحترافية في الموارد البشرية.
ليس مجرد برنامج تدريبي تقليدي، بل تجربة تعلم تحاكي واقع العمل في الموارد البشرية، تجمع بين التدريب التفاعلي والمهام التطبيقية الأسبوعية، وتقييمات المدرب، وصولاً إلى مشروع عملي نهائي ومناقشة فردية تعزز فهمك وتكشف جوانب التطوير.
✓ تدريب تفاعلي مباشر✓ مهام وتقييم أسبوعي✓ مشروع عملي نهائي ومناقشة فردية
تعرّف على التجربة قبل أن تبدأها.
شاهد الفيديو التعريفي واكتشف محاور البرنامج، وطريقة التدريب، وكيف تتحول المعرفة إلى تطبيق عملي بإشراف المدرب.
YouTube · Intro VideoWHY THIS PROGRAM?
هل تعرف الموارد البشرية… أم تمارسها؟
الموارد البشرية ليست مجرد مفاهيم نظرية؛ بل مسؤوليات مهنية تتطلب القدرة على إدارة التوظيف، وتقييم الأداء، وتنظيم شؤون الموظفين، والتعامل مع الإجراءات والسياسات داخل المؤسسات.
صُمم Pro-HR Accelerator ليربط المعرفة بالتطبيق العملي، ويساعدك على تطوير المهارات اللازمة لممارسة مهام الموارد البشرية بثقة واحترافية.
لمن صُمم البرنامج؟
الراغبون في الانتقال المهني
الباحثون عن فرصة لتطوير مسارهم باتجاه تخصص الموارد البشرية.
العاملون في الموارد البشرية
الساعون إلى تعزيز مهاراتهم التطبيقية وتطوير ممارساتهم المهنية.
العاملون في الشؤون الإدارية
الراغبون في تطوير معرفتهم ومهاراتهم في إدارة شؤون الموظفين.
من المعرفة إلى التطبيق… ومن التطبيق إلى الممارسة المهنية.
TRAINING CURRICULUM
ثمانية محاور لبناء مهاراتك في الموارد البشرية
رحلة تدريبية منظمة تغطي الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بدءاً من فهم دورها الاستراتيجي والهياكل التنظيمية، مروراً بالتوظيف وإدارة الأداء والرواتب والتطوير المهني، وصولاً إلى السياسات وإجراءات إنهاء الخدمة.
08 محاور تدريبية
01المدخل الاستراتيجي للموارد البشرية والهياكل التنظيمية
فهم دور الموارد البشرية في المؤسسات، ومسؤولياتها الأساسية، وتحليل الهياكل التنظيمية.
- ماهية الموارد البشرية ودورها الاستراتيجي
- مهام وأدوار الموارد البشرية والمهارات المطلوبة
- الفروق بين الموارد البشرية التقليدية وعمليات شؤون الموظفين وإدارة المواهب
- تحليل الهياكل التنظيمية وأنواعها
02الاستقطاب والتوظيف
التعرّف على مراحل التوظيف، من إعداد الوصف الوظيفي واستقطاب المرشحين إلى المقابلات والتعيين وتهيئة الموظفين.
- دورة حياة التوظيف واستراتيجيات الاستقطاب
- التحليل والوصف الوظيفي القائم على الكفاءات
- الإعلانات الوظيفية وقنوات الاستقطاب
- فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات
- عروض العمل والتعيين وتهيئة الموظفين الجدد
03إدارة الأداء
تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء، وإجراء التقييمات، وإعداد خطط تحسين الأداء.
- تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء KPI
- إجراء التقييمات ومراجعات الأداء
- خطط تحسين الأداء PIP
04الرواتب والتعويضات والمزايا
فهم مكونات التعويضات، وإدارة الحضور والإجازات، وأسس معالجة الرواتب.
- هياكل التعويضات ومكوناتها
- إدارة الحضور والإجازات
- معالجة الرواتب وضبط دقتها
05إدارة ملفات الموظفين وسجلاتهم
تنظيم السجلات الوظيفية وحفظها وفق الممارسات المهنية المناسبة.
- معايير حفظ سجلات الموارد البشرية
- أهمية إدارة ملفات الموظفين
- أفضل ممارسات تنظيم السجلات وحفظها
- تحديات إدارة السجلات
06التدريب والتطوير الوظيفي
تحليل الاحتياجات التدريبية، وتصميم الخطط، وتنفيذ البرامج وتقييم فعاليتها.
- تصميم الخطة التدريبية السنوية
- تحديد الاحتياجات التدريبية TNA
- تنفيذ البرامج التدريبية
- تقييم فعالية التدريب
07سياسات الموارد البشرية
إعداد السياسات والإجراءات، وتنظيم دليل الموظف، ومراجعة السياسات وتحديثها.
- تصميم السياسات وصياغتها
- دليل الموظف Employee Handbook
- مراجعة السياسات وتحديثها
08إنهاء الخدمة والاستقالات
التعرّف على إجراءات إنهاء العلاقة الوظيفية وإدارة خروج الموظفين.
- إجراءات إنهاء الخدمة والاستقالات
- إدارة خروج الموظفين
المشروع العملي النهائي
يختتم المتدرب البرنامج بمشروع تطبيقي، تتم مناقشته بصورة فردية مع المدرب لمراجعة مستوى الإنجاز والفهم والتطبيق.
OUR TRAINING METHODOLOGY
لا نكتفي بنقل المعرفة. نرافقك في تطبيقها.
في ON TO PRO، نقدم تجربة تدريبية تفاعلية تربط المعرفة بالممارسة، من خلال مهام تطبيقية أسبوعية، وتقييمات مهنية من المدرب، ومشروع عملي نهائي تتم مناقشته بصورة فردية.
تعلّم وتفاعل
شارك في جلسات مباشرة تجمع بين الشرح والمناقشة والحالات المهنية الواقعية.
طبّق ما تعلمته
أنجز مهمة تطبيقية أسبوعية ترتبط بمحاور البرنامج وتحاكي مسؤوليات العمل.
طوّر أداءك بالتقييم
احصل على تقييم وصفي من المدرب، يتضمن ملاحظات واضحة تساعدك على تحسين تطبيقك.
أنجز مشروعك النهائي
طبّق ما اكتسبته من معارف ومهارات من خلال مشروع عملي ختامي.
ناقش مشروعك مع المدرب
اختم تجربتك بمقابلة فردية لمناقشة مشروعك وتقييم مستوى فهمك وإنجازك.
1:1
إشراف فردي عند الحاجة | 1:1
لأن احتياجات التعلم تختلف من متدرب إلى آخر، يمكن تنظيم جلسات فردية مع المدرب لمعالجة الصعوبات التدريبية وتوضيح الموضوعات التي تحتاج إلى دعم إضافي، وفق آلية ينظمها الفريق التدريبي.
تدريب تتفاعل فيه، وتطبّق ما تتعلمه، وتتلقى ملاحظات مهنية على أدائك.
MEET YOUR TRAINER
تعلّم من الخبرة. لا من الكتب وحدها.
الأستاذ فادي خيري
خبير في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
+20 عاماً من الخبرة المهنية
بخبرة مهنية تتجاوز 20 عاماً في مجالات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، وعبر قطاعات متنوعة في أسواق الخليج وتركيا، يقدم الأستاذ فادي خيري خبرته العملية لمساعدة المتدربين على فهم طبيعة العمل داخل إدارات الموارد البشرية وتحدياتها المهنية.
تتنوع مجالات خبرته بين تخطيط القوى العاملة، والتطوير التنظيمي، وإدارة الأداء والكفاءات، والتحليل الوظيفي، وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
✓ التطوير التنظيمي والهياكل
✓ تخطيط القوى العاملة
✓ إدارة الأداء والكفاءات
✓ التحليل الوظيفي
✓ أنظمة الموارد البشرية
✓ التدريب والتطوير
الخبرة التي ترافقك خلال التدريب
لا يقتصر دور المدرب على تقديم المحتوى العلمي، بل يمتد إلى مناقشة الحالات العملية، ومراجعة المهام الأسبوعية، وتقديم الملاحظات المهنية، والإشراف على مناقشة المشاريع النهائية.
معرفة تستند إلى الخبرة… وتدريب يرتبط بواقع العمل.
TRAINEE EXPERIENCES
تجارب حقيقية. وقيمة تتحدث عنها النتائج.
نؤمن في ON TO PRO بأن قيمة التدريب تظهر في تجربة المتدرب، وما يكتسبه من معرفة ومهارات وقدرة على التطبيق.
من خلال تجارب المشاركين في برامجنا، نسلط الضوء على أثر التدريب التفاعلي، والمهام العملية، والتوجيه المهني في تطوير تجربة التعلم.
اكتشف التجربة من وجهة نظر المشاركين أنفسهم.
CAREER RECOGNITION
تميّزك يستحق أن يصل أبعد.
نؤمن في ON TO PRO بأن الجهد والتميز خلال التدريب يستحقان التقدير.
لهذا، نتيح للمتدربين الذين يحققون نتائج وتقييمات متميزة فرصة ترشيح سيرهم الذاتية إلى الشركات المتعاونة معنا، وفق معايير خاصة بكل برنامج، وبما يتناسب مع الفرص المهنية المتاحة.
كيف تتم عملية الترشيح؟
01
أثبت تميزك
من خلال التزامك بالتدريب، وإنجاز المهام التطبيقية، ومشروعك النهائي، وفق معايير التقييم المعتمدة للبرنامج.
02
احصل على تقييم أهليتك
تُراجع نتائجك لتحديد مدى استيفائك لمعايير الترشيح المهني الخاصة بالبرنامج.
03
انتقل إلى مرحلة الترشيح
عند استيفاء المعايير وتوفر فرص مناسبة، يمكن مشاركة سيرتك الذاتية مع الشركات المتعاونة للنظر في إمكانية ترشيحك لفرصها المهنية، بعد موافقتك.
نقدّر إنجازك، ونسعى إلى أن يصل تميزك إلى الجهات المناسبة.
الترشيح المهني ميزة مشروطة بالتميز واستيفاء معايير البرنامج وتوفر الفرص المناسبة، ولا يشكل ضماناً للحصول على مقابلة أو وظيفة.
BEYOND THE COURSE
تنتهي الدورة. وتستمر فرص التعلّم.
نؤمن في ON TO PRO بأن التطور المهني لا يتوقف عند انتهاء البرنامج التدريبي.
لهذا، ننظم جلسات مراجعة وتطوير شهرية عامة، تجمع المتدربين والخريجين من مختلف برامجنا، لتبادل المعرفة ومناقشة الموضوعات المهنية والاستفادة من الخبرات والتجارب المتنوعة.
ON TO PRO COMMUNITY
◷ جلسات مراجعة وتطوير شهرية عامة
◎ مناقشة موضوعات مهنية وتبادل المعرفة
♧ المتدربون والخريجون من مختلف البرامج
لقاءات شهرية عامة
جلسات تنظمها الإدارة لمناقشة موضوعات مهنية ومراجعة معارف ذات فائدة مشتركة.
تبادل المعرفة والخبرات
فرصة للاستفادة من المناقشات والتجارب المتنوعة للمشاركين من مختلف التخصصات.
تواصل معرفي مستمر
مساحة تجمع المتدربين والخريجين، وتتيح لهم مواصلة التعلم والاستفادة من المبادرات العامة للمؤسسة.
لأننا نؤمن أن التعلم رحلة مستمرة، وليست مجرد دورة تنتهي.
PROGRAM DETAILS & REGISTRATION
خطوتك القادمة نحو تطوير مهاراتك المهنية.
اطّلع على التفاصيل التنظيمية لبرنامج Pro-HR Accelerator، وتعرّف على مواعيد التدريب، والشهادة، وخطوات الانضمام إلى الدفعة القادمة.
تفاصيل البرنامج
Pro-HR Accelerator | الأستاذ فادي خيري
عدد الجلسات8 جلسات تدريبية
الساعات التدريبية20 ساعة تدريبية
نمط التدريبأونلاين عبر Zoom
الفئة المستهدفةالراغبون ببناء أو تطوير مسارهم في الموارد البشرية
CERTIFICATION & ELIGIBILITY
الشهادة البريطانية وشروط الاستحقاق
بحسب معلومات ON TO PRO، يتوفر خيار شهادة من كلية أوكسفورد البريطانية (Oxford College of International Studies)، مع استكمال توثيق الجهة المصدرة وطبيعة الشهادة وشروط الإصدار قبل النشر العام.
شروط إلزامية لاستحقاق شهادة إتمام التدريب
- استكمال حضور التدريب: حضور جميع الجلسات أو استكمال المحتوى من خلال التسجيلات المعتمدة وفق سياسة البرنامج.
- اجتياز تقييم المهام: تنفيذ وتسليم المهام التطبيقية واجتياز تقييمها وفق معيار النجاح المعتمد للدفعة.
- تقديم المشروع النهائي: تسليم المشروع التطبيقي عند انتهاء التدريب واجتياز مراجعته ومناقشته النهائية.
لا يكفي التسجيل أو الحضور وحده لاستحقاق الشهادة؛ يجب استيفاء الشروط الثلاثة بنجاح. تُحدد معايير النجاح والتوثيق وآلية الإصدار في شروط الالتحاق الرسمية.
رسوم الاشتراك
تُعلن الرسوم وآلية الدفع بعد اعتمادها للدفعة القادمة.
سجّل اهتمامك بالبرنامج
أرسل طلب تسجيلك، وسيتواصل معك فريقنا لتزويدك بتفاصيل الدفعة القادمة واستكمال إجراءات التسجيل.
هذا النموذج يفتح رسالة واتساب جاهزة للمراجعة والإرسال، ولا يحفظ معلوماتك على الموقع.
01إرسال طلب الاهتمام
02تواصل فريق التسجيل
03استكمال الإجراءات
04تأكيد المقعد
01هل البرنامج مناسب للمبتدئين في الموارد البشرية؟
صُمم البرنامج للراغبين في دخول مجال الموارد البشرية، وحديثي التخرج، والعاملين في الموارد البشرية والشؤون الإدارية الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم التطبيقية. وتُوضح أي متطلبات قبول إضافية ضمن تفاصيل الدفعة.
02هل التدريب نظري أم عملي؟
يعتمد البرنامج على جلسات تفاعلية تجمع بين المعرفة المهنية والحالات التطبيقية، مع مهام أسبوعية ومراجعة من المدرب ومشروع عملي نهائي تتم مناقشته بصورة فردية.
03كيف يتم تقييم المهام الأسبوعية؟
يقدم المتدرب مهمة تطبيقية كل أسبوع، ويراجعها المدرب ويمنحه تقييماً وصفياً يتضمن الملاحظات المهنية ونقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تحسين.
04هل يمكنني الحصول على جلسة فردية مع المدرب؟
يمكن تنظيم جلسة إشراف فردية 1:1 عند وجود حاجة تدريبية، مثل صعوبة فهم موضوع أو الحاجة إلى توضيح إضافي، وفق آلية مشتركة يحددها الفريق التدريبي.
05هل يوجد مشروع عملي في نهاية البرنامج؟
نعم، يتضمن البرنامج مشروعاً تطبيقياً نهائياً، ويُعقد لقاء فردي مع كل متدرب لمناقشة المشروع ومراجعة مستوى فهمه وإنجازه.
06ما الشهادة التي سأحصل عليها؟
بحسب معلومات ON TO PRO، يتوفر خيار شهادة من كلية أوكسفورد البريطانية. يشترط لاستحقاق شهادة إتمام التدريب استكمال حضور الجلسات أو التسجيلات المعتمدة، واجتياز تقييم المهام التطبيقية، وتسليم المشروع النهائي واجتياز مراجعته ومناقشته. لا يُمنح الاستحقاق بمجرد التسجيل أو الحضور؛ وستوضح الجهة المُصدِرة وشروط الإصدار والتقييم رسمياً قبل التسجيل النهائي.
07هل يساعد البرنامج في الحصول على فرصة عمل؟
يمكن ترشيح السير الذاتية للمتدربين الذين يستوفون معايير التميز الخاصة بالبرنامج إلى الشركات المتعاونة عند توفر فرص مناسبة، وبعد موافقة المتدرب. ولا يشكل الترشيح ضماناً للمقابلة أو التوظيف.
08هل تستمر الاستفادة من ON TO PRO بعد انتهاء البرنامج؟
تنظم ON TO PRO جلسات مراجعة وتطوير شهرية عامة للمتدربين والخريجين من مختلف البرامج، وفق ترتيبات الإدارة. وهذه الجلسات مستقلة عن منهج الكورس ولا تمثل استمراراً تلقائياً للإشراف الفردي.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
كل ما تحتاج إلى معرفته قبل أن تبدأ.
إجابات واضحة عن أبرز الاستفسارات المتعلقة ببرنامج Pro-HR Accelerator، لمساعدتك على التعرف على تجربة التدريب ومتطلبات المشاركة واتخاذ قرارك بثقة.
YOUR NEXT STEP
ابدأ رحلتك نحو ممارسة أكثر احترافية.
انضم إلى تجربة تدريبية تربط المعرفة بالتطبيق، وتمنحك فرصة تطوير مهاراتك في الموارد البشرية من خلال التعلم التفاعلي والتوجيه المهني.
يتم تأكيد التسجيل والمقعد بعد استكمال الإجراءات والمتطلبات المعتمدة.